DJOB会计人才网

0755-27579955

个人登录

邮箱账号:

密码:

(网吧,公共环境下请取消)

授权登录:

忘记密码?

个人登录

还没有账号, 马上注册

DJOB会计人才网首页 >> 行业相关 >> 薪酬福利

薪酬福利

高薪酬 优福利

更多

员工抱怨工资太少怎么办?

引自哈佛商业评论 2014-06-04 浏览 37760

总有人埋怨工资太少,我该如何办?怎样管理,才让下属不因为薪酬少而离职呢?是任由嫌弃工资少的员工走,重新招聘、重新培养还是要笼络住老员工,哪种方式对企业发展更好?对于员工的抱怨,领导者和管理者首先要有开...查看详细

不同阶段的人才激励策略—来自《世界经理人》沙龙的观点

《世界经理人杂志》 2014-05-29 浏览 40277

全球金融危机余波未了,国内经济增长趋缓,受出口形势和国内产能过剩的影响,许多企业,特别是民营出口企业面临的压力巨大。由于许多企业本身缺乏独特的核心竞争力,因此企业家们亟需在规范企业管理体系,科学组织人...查看详细

加班加点及其工资支付问题的探讨

人力资源管理 2014-05-28 浏览 41940

根据中山大学、社会科学文献出版社主办,中山大学社会科学调查中心承办的《中国劳动力动态调查:2013年报告》(以下简称《报告》),加班加点及其工资支付依然没有得到有效规范,加班加点逾越法律法规的规定,以...查看详细

做好四点保证薪酬激励的效果

djob会计人才网 2014-05-27 浏览 38651

对于当下的很多企业来说,做好薪酬激励都是非常重要的,作为薪酬管理的主要内容之一,科学合理的薪酬激励可以很好的激发员工的工作热情,促进个人业绩的提高,这显然非常有利于企业的经营和发展。为了让企业的薪酬激...查看详细

基于员工个性的薪酬设计

《中国集体经济》 2014-05-23 浏览 40630

薪酬是一把双刃剑,既可让员工对企业怀感激之情,工作尽心尽责;也可让员工对企业充满抱怨之心,工作散漫、缺乏奉献意识。为了使薪酬制度能更好地激励员工,专家们纷纷提出了对策。张丽华(2003)提出薪点工资方...查看详细

无级变速的薪酬设计

北大纵横 2014-05-21 浏览 39602

在当前常用的薪酬设计方法中,往往是通过基于对岗位的综合评价,然后在此基础上进行宽带薪酬的设计。宽带薪酬的应用,解决了“同工同酬,但同岗不同薪”的问题,通过与绩效考核结果特别是年终绩效考核结果的相互作用...查看详细

薪酬谈判中的6个策略

阿里巴巴管理 2014-05-20 浏览 40062

“这次要求加薪的谈判糟糕透了。” 如果此人曾经向你讨教过如何进行薪酬谈判,那么这将是你最不想听到的消息。克莉丝汀就是这样一个案例。 克莉丝汀是一名营销助理,...查看详细

教你面试谈薪酬的7个策略

顺德城市网综合 2014-05-19 浏览 39907

无论是求职面试还是跳槽,薪酬问题都是无法回避的敏感问题。即使想在一个单位长久发展,也会面临加薪的尴尬。因此如何与老板在这一问题上进行周旋,是关乎新的工作机会以及将来收入的头等大事。那么聪明的你该如何应...查看详细

民营企业薪酬管理的常见漏洞

www.djob.com 2014-05-05 浏览 36921

一些中小民营企业管理层往往难以摒弃“重物质,轻人力”的观念,认为员工的高付出劳动都能通过即时高薪酬补偿,认识不到人力资本的增值潜力,忽视人力资本长期投入,薪酬制度缺乏长期激励机制。 一、...查看详细

民营企业薪酬管理的常见漏洞

www.djob.com 2014-05-05 浏览 36758

一些中小民营企业管理层往往难以摒弃“重物质,轻人力”的观念,认为员工的高付出劳动都能通过即时高薪酬补偿,认识不到人力资本的增值潜力,忽视人力资本长期投入,薪酬制度缺乏长期激励机制。 一、...查看详细

 
返回顶部